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惠州保安公司告诉你如何稳定军心、凝心聚力?

发布日期:2018-12-11 作者:惠州金彪 点击:

1.股权赠与

赠与是股权激励中最激进的模式,足够表达对激励者的信任和信心,但怎么赠与?由创始人与创业团队员工签署赠与协议,办理股权过户。此操作可能涉及个人所得税,增加操作成本。实践中也有变通方式:代持方式的赠与。签署协议,但不办理股东的工商变更。在赠与协议中明确,被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持,被代持方虽未登记为公司股东,但从协议角度,其作为赠与方,已经完成股权赠与,受赠方虽不持有公司股权,但其股东权益受合同法的保护。基于有限公司的人合属性,应当召开股东会,通知其他股东参与,明确赠与与被赠与方之间的关系,至少保证对内部股东的约束力。但这种赠与方式,对外部不知情的第三方并不具有对抗效力。以原始注册资本的价格进行转让,相对于直接的股权赠与,可以在一定程度上减少税收。如果公司的净资产值高于注册资本,则很可能被税务部门核定纳税,并不能完全避免缴纳股权转让的所得税。

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2.低价出资

由被激励的员工以较低的价格购买创始团队股权,或者以较低的价格增资成为保安公司股东。两种模式,后者更适合。股权转让方式是保安公司创始人与激励对象之间发生交易,股权转让的价款直接给了创始人,没有发挥资金对创业企业的最大效用;而员工出资方式,资金直接进入创业企业,更能发挥资金效能,对于被激励的对象也更有激励作用。

3.现权激励

现权激励,就是被激励的对象直接获得保安公司股权,成为公司股东,享有保安公司的股东权利并承担相应义务,这是最直接、有效的激励方式。


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